双点医院的游戏理念自然就是能省则省，各种邪道玩法玩起来，不要管什么正常不正常，玩家们游戏内容只要能赚，能运营，那么就是稳定发展、兴兴向荣。下面就让我们来看看双点医院培训员工都是怎么做的吧，来看看最省钱的培训方法。
双点医院怎么培训员工
先招杂牌军，不用看性格，着重看效率，有+10%效率技能的员工教授学习也快10%，这样可以快速串场诊断治疗，初期大猫小猫两三只就可以兼顾全场。
技能覆盖了所有诊断治疗后，开始招实习生，着重看性格，技能要白板(或只有一项)。走路比别人快20%，能提高健康度，幸福感比一般人高10%，可以不知疲倦的工作等等，都是好的性格选择。
想要省钱快速的培训，就要招一个天生学习教授快的白板员工，先找外教把他培养到专业5级或者专业4级+博士1级(学习教授+50%) 然后剩下的该技能的员工都由他来培训。
等到高专精的专科门诊专家们都培养起来以后，原来的杂牌军就可以卸磨杀驴了，毕竟4,5级的杂牌军，工资高效率低，有的工作几年为咱们赚的钱居然还没有工资多。
